Что делать? Можно ли наказать сотрудника за ненадлежащий внешний вид? 🤔 Давайте разбираться. ▪️Трудовым законодательством не установлена обязанность работника использовать корпоративный дресс-код. Поэтому отказ от дресс-кода не является нарушением ТК и не относится к дисциплинарным проступкам. ▪️По закону наказывать можно за работу, выполненную ненадлежащим образом, но не за ненадлежащий внешний вид. Вопрос о применении мер дисциплинарного характера возможен только в случаях, когда отступление от дресс-кода повлекло проблемы с исполнением трудовых обязанностей. И что всё это значит? Что организация не может применить к работнику, не соблюдающему дресс-код, меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения или даже выговора в соответствии со ст. 197 ТК. Очень часто наниматели штрафуют работника за несоблюдение корпоративного дресс-кода. Но штрафовать работника за это тоже нельзя. Такая материальная ответственность может быть возложена на работника только в строго установленных нормами законодательства случаях и при наличии определенных условий. Например, при наличии ущерба, причиненного нанимателю работником при исполнении служебных обязанностей. Так как же «заставить» сотрудника соблюдать корпоративный дресс-код? ▪️Не кнутом, а пряником! Заработная плата состоит из основной части (оклада) и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера. Порядок и основания премирования трудовое законодательство оставляет на усмотрение сторон трудовых отношений. ▪️Поэтому ничто не мешает включить в коллективный договор или трудовой договор каждого работника положение о премировании работника за добросовестное следование корпоративной политике нанимателя, в том числе за соблюдение установленных в организации требований дресс-кода. Такое поощрение для работника будет более эффективным стимулом, чем сомнительные с точки зрения закона выговоры и штрафы. Столкнулись с такой проблемой? Обращайтесь к нам, мы поможем составить правовой алгоритм внедрения дресс-кода в компании. #юрист #адвокат #юридическаяпомощь #юристбеларусь
Юристы и адвокаты, бесплатная юридическая помощь
Работник отказывается соблюдать корпоративный дресс-код.
Что делать? Можно ли наказать сотрудника за ненадлежащий внешний вид? 🤔
Давайте разбираться.
▪️Трудовым законодательством не установлена обязанность работника использовать корпоративный дресс-код. Поэтому отказ от дресс-кода не является нарушением ТК и не относится к дисциплинарным проступкам.
▪️По закону наказывать можно за работу, выполненную ненадлежащим образом, но не за ненадлежащий внешний вид. Вопрос о применении мер дисциплинарного характера возможен только в случаях, когда отступление от дресс-кода повлекло проблемы с исполнением трудовых обязанностей.
И что всё это значит? Что организация не может применить к работнику, не соблюдающему дресс-код, меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения или даже выговора в соответствии со ст. 197 ТК.
Очень часто наниматели штрафуют
работника за несоблюдение корпоративного дресс-кода. Но штрафовать работника за это тоже нельзя. Такая материальная ответственность может быть возложена на работника только в строго установленных нормами законодательства случаях и при наличии определенных условий. Например, при наличии ущерба, причиненного нанимателю работником при исполнении служебных обязанностей.
Так как же «заставить» сотрудника соблюдать корпоративный дресс-код?
▪️Не кнутом, а пряником! Заработная плата состоит из основной части (оклада) и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера. Порядок и основания премирования трудовое законодательство оставляет на усмотрение сторон трудовых отношений.
▪️Поэтому ничто не мешает включить в коллективный договор или трудовой договор каждого работника положение о премировании работника за добросовестное следование корпоративной политике нанимателя, в том числе за соблюдение установленных в организации требований дресс-кода.
Такое поощрение для работника будет более эффективным стимулом, чем сомнительные с точки зрения закона выговоры и штрафы.
Столкнулись с такой проблемой? Обращайтесь к нам, мы поможем составить правовой алгоритм внедрения дресс-кода в компании.
#юрист #адвокат #юридическаяпомощь #юристбеларусь