📋Какова ответственность нанимателей, возникающая при проведении организационных мероприятий без законного основания?

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, с прежними существенными условиями труда (часть первая ст. 243 ТК).
Переходите по ссылке ниже 👇 и читайте материал полностью.
#электронный_Нормирование_и_Тарификация_Труда #NITTBY
#НиТТ #решебник_для_экономиста_по_труду
#Агентство_Владимира_Гревцова