Доррогие, коллеги подскажите пожайлуста что происходит в компании???

Вася!!! где аванс?!?!? )))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

Вася это все хорошо...........но как о не идут в голову добрые слова когда второй месяц болтаешься между небом и землей, со всеми у же определились, а Якутск так и болтается неизвестно где и как.И вот как ты думаешь с какими мыслями мы каждый день приходим на работу а? Нельзя так с людьми.....нельзя.....это по меньшей мере не честно!

меня что одного так сильно колышет вопрос с авансом????

почему последний раз?

У нас вообще странная история с сокращением!Я работаю в компании семь лет....сейчас в отпуске по уходу за ребенком.За меня работает торг пред. на время моего отпуска....Ее сократили,а в наш город на мою территорию будет ездить торг.пред. за 25 км. каждый день с другого города....У нас на городе два торговых...второго оставили того,кто пришел недавно...а ее вот так сократили...хотя она работала лучше того по всем показателям,так что выходить наверное мне тоже некуда будет!!!Обидно...поднимали,поднимали город,и сейчас остаются работать или чужие или недостойные люди!Все труды в никуда!

Вот тебе и маршрутная эффективность....ездить за 25 км. каждый день,когда она могла спокойно работать в своем городе!Ку да смотрят сверху????Нам до них не докричаться,они далеко....хотя вся работа ложится на плечи торгового представителя!!!

Johnyboy

не имеют право сокращать ставку женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком...в любом случае при выходе из отпуска обязаны предоставить место и такое чтобы женщину устраивало....!

трудовой кодекс посмотри а лучше в трудовую инспекцию сходи...работу может и не вернешь за то денег получишь .....

господи о чем вы говорите,,,,я в том году усыновила ребенка,так мне компания вообще ничего не хотела платить,я еле выбила из нее 20,000,,,и сколько получают женщины уходящие в декрет?? а платить мне стали,по уходу за ребенком,только через полгода,,пока я не написала письмо Павлу Остахову,

Еще одно мнение. Я в Компании отработала 8 лет (4 года торговым и 4 года супервайзером) и последний мой рабочий день в САН ИнБев - 31 октября 2012г. Эта Компания стала для меня вторым домом, частью меня, любимым делом, которому я посвящала всю свою жизнь 8 лет. В конце сентября с формулировкой "твоей должности не будет" мне предложили уйти по соглашению сторон. Не вопрос, ребята! Я сама уже устала круглое носить, квадратное катать, стучаться в закрытые двери. Давайте мне достойную компенсацию и я уйду из вашего дурдома. Вы посмотрите, какие спецы покидают нашу Компанию, уходят к конкурентам, унося все знания и опыт, которые так нужны Компании в сложный период!!! И кто остается? ASM, который за год на территории бывает ТРИ раза по полдня, ASM, который не знает по именам ни торговых представителей на территории, ни самой территории, ASM, который не знает и не желает знать реальную ситуацию на территории и, вместо того, чтобы вникать и решать вопросы, требует сдавать чек-листы так "чтобы Белянинов вопросов не задавал"!!! Теперь он у нас Дивизиональный менеджер! ОТЛИЧНО!!! Вперед и с песней ребята! Куда такие менеджеры приведут нашу Компанию мне даже представить страшно... А от того, что я ушла из Компании (даже правильно будет сказать не из Компании, а от менеджеров, которые сейчас "загибают" Сибирь), она не перестала быть МОЕЙ. И у меня все так же болит душа, когда я вижу, что происходит с тем, чего мы так долго и тщательно добивались. Такое ощущение, что несколько крупных пивных компаний поделили Российский пивной рынок по территориальному признаку... И ИнБев по какому-то соглашению отдает Сибирь и Восток группе компаний Эфес, которые не сокращают, а наоборот, увеличивают штат и забирают наших сотрудников. Иногда целыми командами (пример - г.Лесосибирск Красноярского края - команда продаж в полном составе ушла в Эфес вслед за супервайзером). Очень больно все это видеть. Я думаю, что ТОП менеджеры и руководство Компании даже примерно не представляют, что происходит на местах.

Разделяю целиком и полностью Ваше мнение,Нина!!!!

Реструктуризация понятно для чего. Непонятен выбор наших трусливых менеджеров. У нас новорощенные менеджеры предпочитают работать не с грамотными и сильными сотрудниками, а с теми, кто легкоуправляем и не открывает рта. Мы же, старой закалки сотрудники, все фанатиками ненормальными работы были... Сейчас все уходят...

Ощущение что компания готовится к продаже )) Чистит свои косты (затраты). В общем мировом объеме российское подразделение компании занимает 2-4 %, и то отрицательна. Бразильцы продадут этот бизнес и даже не заметят, т.к. есть AB в Америке. Вот и подумайте, зачем иметь в обойме отрицательный бизнес + наше правительство с постоянным придумыванием дебильных законов + российские "думающие" торговые. Бразильцам нужны тупо исполнители. Компания AB InBev дает отличный опыт, берите его, будьте благодарны и уходите зарабатывать в другие компании, так будет лучше. Как вы думаете кто может купить Российское подразделение компании AB InBev? Мое мнение Haineken, а ваше?

 лучше бы качество улучшили  

Ннаталья, качество - это дополнительные затраты, сейчас точно этот вопрос не в приоритете

сократят всех и качество может быть сделают

У конкурентов качество давно лучше

А такие места  есть в ПепсиКо.И поверьте ,ребят,после ИнБева,понимаешь,насколько сотрудник важен  для компании!