Штатное расписание — важный документ, который ощутимо облегчает кадровую работу. Некоторые предприятия легкомысленно недооценивают значение этого документа. В сегодняшней статье расскажем, как составить штатное расписание, чем руководствоваться при его составлении, как при необходимости внести в него изменения, каковы последствия отсутствия штатного расписания на предприятии. Газета "Бухгалтерская неделя" № 23 от 04 июня 2012 г. Определение штатного расписания (ШР). Четкого определения понятия «ШР» до сих пор в действующем законодательстве нет. Минтруда в письме от 27.06.07 г. № 162/06/187-07 дает следующее определение ШР: это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников. ШР содержит названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности. ШР служит подспорьем в работе специалистов кадровой службы предприятия, на его основе с учетом других внутренних документов (например, таких как правила внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций) могут приниматься решения о приеме людей на работу, о переводе в другое структурное подразделение. http://buhgalter.com.ua/articles/details/294294/
Factor: Все для бухгалтерского учета
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ: СОСТАВЛЯЕМ И ВНОСИМ ИЗМЕНЕНИЯ
Штатное расписание — важный документ, который ощутимо облегчает кадровую работу. Некоторые предприятия легкомысленно недооценивают значение этого документа. В сегодняшней статье расскажем, как составить штатное расписание, чем руководствоваться при его составлении, как при необходимости внести в него изменения, каковы последствия отсутствия штатного расписания на предприятии.
Газета "Бухгалтерская неделя"
№ 23 от 04 июня 2012 г.
Определение штатного расписания (ШР). Четкого определения понятия «ШР» до сих пор в действующем законодательстве нет. Минтруда в письме от 27.06.07 г. № 162/06/187-07 дает следующее определение ШР: это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников. ШР содержит названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности.
ШР служит подспорьем в работе специалистов кадровой службы предприятия, на его основе с учетом других внутренних документов (например, таких как правила внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций) могут приниматься решения о приеме людей на работу, о переводе в другое структурное подразделение. http://buhgalter.com.ua/articles/details/294294/